Hos disse lederne gjør ansatte en bedre jobb

— Vi er ikke i nærheten av få den anerkjennelsen vi trenger på arbeidsplasser, sier professor Gry Espedal.

*Foto: Professor og studieveileder Gry Espedal*

Espedal jobber som studieleder på programområdet verdibasert ledelse på VID vitenskapelige høyskole. Hun forteller at til tross for at undersøkelser viser økt produktivitet og engasjement i arbeidsmiljø hvor de ansatte føler seg anerkjent, er det kun 25% av arbeidstakere som får positive omtaler av sin leder.

— Anerkjennelse er en relasjonell prosess hvor det handler om å skape mening for medarbeidere gjennom å vise respekt. Denne respekten er noe grunnleggende og gir dem en følelse av hvem de er. De som opplever seg anerkjent gjør rett og slett en bedre jobb, forteller Espedal.

— Ledere som opprettholder et anerkjennende tankemønster på arbeidsplassen, gjør at medarbeiderne holder seg til bedriften, får høyere tilfredshetsskår fra kunder og er bedre på sikkerhetsarbeid.

«Det gir økt produktivitet og engasjement i arbeidsmiljø hvor de ansatte føler seg anerkjent.»

Reduserer turnover i bedriften

Det er ingen hemmelighet at utbrenthet og stress nesten er å regne som den nye folkesykdommen. Om en medarbeider blir sett og satt grenser for, kan være viktig for å hindre dette, mener Espedal.

— Ledere må øve seg på å «se» sine medarbeidere. Ikke bare er det viktig at lederen er positiv og roser, de må også kunne gi konstruktiv kritikk.

Espedal sitt første råd til ledere som ønsker å bli bedre på anerkjennelse, er å bli kjent med hva som skjer rundt seg og legge merke til hva medarbeiderne bidrar med. Deretter handler det om å kommentere dette.

— De vanligste feilene en leder gjør er rett og slett å la være å legge merke til medarbeidernes innsats på jobben. Manglende anerkjennelse kan påvirke motivasjonen og reduserer lysten til å gjøre en god jobb Espedal avslutter med et viktig poeng,

— Når du anerkjenner, bygger du den ansattes identitet på arbeidsplassen.

Norsk arbeidslivs gjeveste medalje

I Norge har over 240 000 arbeidstakere fått Medaljen for lang og tro tjeneste av sin arbeidsgiver. Medaljen tildeles av Det Kongelige selskap for Norges Vel, og er den hederen i norsk arbeidsliv som henger høyest. Å vise at man som arbeidsgiver verdsetter erfaring og stabilitet, gir medarbeideren en respekt og anerkjennelse som er helt unik for mottakeren.

Les mer om Medaljen HER