Lang erfaring kan ikke måles
Kristoffer Magnus Tessem er stasjonssjef ved Vest-Tjenesteenhet Valdres på Fagernes som inngår i Innlandet politidistrikt.
Ved politistasjonen i Valdres hedres ansatte som går av med pensjon med Medaljen for lang og tro tjeneste. – Som leder synes jeg det er viktig at de som har stått på lenge i jobben blir satt pris på. Det er også fint å vise til de yngre at ikke alt kan måles i godtgjørelse og lønn, sier politistasjonssjef Kristoffer Magnus Tessem.
Vest-Tjenesteenhet Valdres på Fagernes inngår i Innlandet politidistrikt og har 25 ansatte som har ansvar for de seks Valdreskommunene Nord-Aurdal, Sør-Aurdal, Øystre Slidre, Vestre Slidre, Etnedal og Vang. Kristoffer Magnus Tessem har vært ved stasjonen siden 2017, først som politibetjent og nå som stasjonssjef.
– Det er veldig trivelig, først og fremt fordi det er en veldig fin arbeidsstokk på kontoret med unge og erfarne som går godt sammen, og så har vi et veldig bra samarbeid med de fem andre Valdreskommunene, sier Tessem.
Lurer du på hvordan Medaljen for lang og tro tjeneste fungerer?
Trivsel og lavt sykefravær
Etter politireformen i 2016 er det flere lensmenn i Valdres som har gått av med pensjon.
– Flere har jobbet over 40 år og det var til og med en som hadde vært over 50 år i politiet, sier Tessem, som har inntrykk av at mange som tar politiutdannelse blir i etaten arbeidslivet ut.
Ved pensjonering får de bl.a. Medaljen for lang og tro tjeneste.
–Medaljen med diplom og jakkemerke er et fint konsept, og jeg har inntrykk av at det blir satt pris på, sier han.
– Vi scorer jo høyt på trivsel på arbeidsplassen i arbeidsmiljøundersøkelser og hos oss har vi veldig lavt sykefravær på 1-1,50 prosent.
Verdifull seniorkompetanse
– I den tiden vi har vært i omstilling med den siste reformen så har det vært gull å ha med seg perspektivet til de tidligere lensmennene. Her i Valdres var det seks lensmannskontorer som ble slått sammen til ett på Fagernes, sier Tessem.
Medaljen kan tildeles arbeidstakere som har
Jobbet hos samme arbeidsgiver i minst 25 år (før pensjon)
Vært i minst 50 % stilling
Et uklanderlig tjenesteforhold
Les mer om kriteriene
– Da gikk vi over til politikontaktordning med de tidligere lensmennene som kontaktpunkt. Samtidig ble det en ny ledergruppe der det ble viktig å lære fra de med lang erfaring og kompetanse. Det var mange som stod lengre i jobb enn det de måtte på grunn av dette.
Godt samarbeid
– Jeg synes vi har lykkes bra med å ha et tett forhold til de andre kommunene og særlig mot barn og unge og kontakt med skolen der vi har formelle og uformelle besøk, foredrag for skoleelever og trafikkontroll på videregående, sier Tessem.
– Vi er jo en hendelsesstyrt bransje så man vet ikke alltid helt hva som skjer på jobb. Skjer det ikke noe spesielt akkurat den dagen, driver vi gjerne etterforskningsarbeid eller gjennomfører trafikkontroll.
Trygt å ha rutinerte politifolk
Som politi hender det at man møter mennesker som står midt oppi vanskelige og traumatiske hendelser.
–Vi kan møte folk i krise og det er selvsagt bra å ha en politiutdanning der vi er trent til dette, men det er klart at det å ha med seg eldre rutinerte folk er godt. Gullet i den gamle lensmannsordningen og politikontaktordningen er å ha et godt forhold til kommunen og befolkningen som bor der. Det mister vi litt når de eldste går av, sier Tessem.
Speiler befolkningen
Heldigvis er det ikke vanskelig å rekruttere nye inn i politiet.
– Jeg har hatt over 200 søknader på hver stilling i det siste, bl.a. fra mange lokale som går politiutdanning og som har lyst til å flytte hjem. Jeg kan ikke huske sist en med fast jobb sa opp her. Det har nesten aldri skjedd, sier Tessem.
– Det er viktig for oss å opprettholde en bemanning som speiler befolkningen, og da er også seniorene med. Og så må vi ikke glemme oppdraget vårt - å være til stede for befolkningen, avslutter Tessem.
Medaljen: – en lang historie
I 135 år har Norges Vel tildelt Medaljen for lang og tro tjeneste. Medaljen produseres av Det Norske Myntverket på Kongsberg med like stor presisjon som Nobels fredsprismedalje og andre verdifulle samlemynter. Det ligger fortsatt mye håndarbeid bak det ferdige produktet.
Medaljen er et håndfast bevis på god arbeidsinnsats i minst 25 år. Når arbeidsgiver søker om tildeling av Medaljen på vegne av en ansatt, betyr det langt mer enn en gave. Den representerer en tradisjon med solide verdier, og er et varig bevis på mottakers innsats og betydning.
Har du en hos dere som du synes fortjener medaljen for lang og tro tjeneste?