Sjefen fikk Medaljen
Administrerende direktør Lars Stenerud i Plasto fikk nylig Medaljen for lang og tro tjeneste etter 30 år i bedriften. – Den står på kontoret, der også diplomet henger på veggen. Noen dager kan være tøffe. Da er det fint å titte opp på diplomet som minner meg på at sammen løser vi store oppgaver, sier Lars.
Foto: Jannike Svensvik, Åndalsnes Avis
Som oftest er det administrerende direktør Lars Stenerud som står for overrekkelsen av hedersbevis. Denne gangen var det sjefen sjøl som mottok heder.
– Jeg mener å huske at det tidligere ikke var vanlig at daglig leder mottok noen anerkjennelse for å ha stått i bedriften i mange år. At jeg nå får Medaljen for lang og tro tjeneste, ser jeg derfor på som en anerkjennelse av kollegene mine. Jeg omgir meg med dyktige og fine folk som har gjort det lystbetont for meg å jobbe her så lenge, sier Lars Stenerud.
Gode og tøffe dager
Lars har nylig rundet 30 år i Plasto, teknologibedriften i Åndalsnes som startet med å produsere kulepenner i 1955 og som i dag er en avansert teknologibedrift som masseproduserer deler til mange næringer – alt fra bil- og møbelindustri til havbruksnæringen.
– Personlig synes jeg det er veldig kjekt å motta Medaljen. Den står på kontoret, der også diplomet henger på veggen. Noen dager kan være tøffe. Da er det fint å titte opp på diplomet som minner meg på at sammen løser vi store oppgaver, sier han.
Lurer du på hvordan Medaljen for lang og tro tjeneste fungerer?
Trivsel
Det kom ikke som noen overraskelse på sjefen at det i år var hans tur til å bli kalt opp for å motta Medaljen. Han ble varslet av personalansvarlige i bedriften om at han var nestemann ut.
– Det er mange hos oss som får og har fått både gullklokke etter 25 år og Medaljen for lang og tro tjeneste etter 30 år, forteller Lars.
Romsdalsbedriften Plasto ligger i en region der det er tradisjon at folk står lenge i jobb hos samme arbeidsgiver. Lars er også daglig leder i møbelbedriften Wonderland, som produserer senger og madrasser. Kulturen er den samme der som i Plasto. Også der hedres mange for lang og tro tjeneste.
Men kultur og tradisjon er neppe den eneste grunnen til at de ansatte blir værende i bedriften i årevis.
– Jeg mener at en viktig forutsetning er at folk trives og at de jobber i en stødig bedrift.
Bærere av kunnskap
Lars er tredjegenerasjons leder i familiebedriften. Den dagen han mottok symbolet på at han hadde vært i bedriften i 30 år, reflekterte han med sin far over årsaker til at de hadde klart å holde bedriften i gang helt siden 1955.
Medaljen kan tildeles arbeidstakere som har
Jobbet hos samme arbeidsgiver i minst 25 år (før pensjon)
Vært i minst 50 % stilling
Et uklanderlig tjenesteforhold
Les mer om kriteriene
– Vi kom blant annet til at et viktig poeng er at vi har klart å ta vare på folk, sier Lars.
Han peker på at det er helt vesentlig for bedriften at folk står lenge i jobben.
– Plasto er en kunnskaps- og erfaringsbasert bedrift. Det er nødvendig at utvikling skjer basert på allerede eksisterende kunnskap og erfaring. De som bærer kunnskapen og erfaringen må dyrkes og premieres, mener han.
Festmiddag
Den dagen Norge åpnet igjen etter en lange koronadager, ble det feiret av de rundt 35 ansatte med følge og selskapets styre. Endelig kunne de hygge seg i fellesskap. Det gjorde de på spektakulært vis med en festmiddag på den nyåpnede Eggen Restaurant, 708 meter over fjorden på toppen av byfjellet Nesaksla over Åndalsnes. Dette var også dagen da Lars ble hedret med Medaljen for lang og tro tjeneste.
– Det er et prinsipp hos oss at når det skal gjøres stas på folk, skal kollegene være til stede. Det kan være på en juleavslutning eller en sosial samling på en tur. De som hedres skal alltid motta sin heder under en festmiddag eller et annet hyggelig arrangement. Da skal vi ha fine klær og god mat, sier Lars.
Medaljen: – en lang historie
I 135 år har Norges Vel tildelt Medaljen for lang og tro tjeneste. Medaljen produseres av Det Norske Myntverket på Kongsberg med like stor presisjon som Nobels fredsprismedalje og andre verdifulle samlemynter. Det ligger fortsatt mye håndarbeid bak det ferdige produktet.
Medaljen er et håndfast bevis på god arbeidsinnsats i minst 25 år. Når arbeidsgiver søker om tildeling av Medaljen på vegne av en ansatt, betyr det langt mer enn en gave. Den representerer en tradisjon med solide verdier, og er et varig bevis på mottakers innsats og betydning.
Har du en hos dere som du synes fortjener medaljen for lang og tro tjeneste?