Å skape samhold på store arbeidsplasser - Kristiansand Dyrepark

Daglig leder Per Arnstein Aamot og tekniker Raul Elgueta har én ting til felles: de begynte i sommerjobb hos Kristiansand Dyrepark for over 30 år siden. Siden den gang har de bidratt til å bygge en turistdestinasjon som setter forholdet mellom ansatte like høyt som driften og dyrene.

Slik oppleves parken som arbeidsplass for Raul

Mange bedrifter har tanker om hva et godt arbeidsliv innebærer, og det er nok ikke bare ett riktig svar på det. Per Arnstein mener man er inne på rett spor når man tilrettelegger for gode relasjoner og en jobb man kan utfolde seg i.

-Jeg tror den viktigste ingrediensen er de tingene vi gjør hver dag, som skaper trivsel og samhold, forteller han.

Dette kan Raul bekrefte, som setter pris på at de har felles lunsj hver dag i en av parkens spisesaler. Raul opplever parken som et fristed.

-Det skjer mye i livet på 30 år, og da har både naturområdene og dyrene vært gode omgivelser å få jobbe i. Som tekniker er han kanskje en av de som kjenner parken aller best.

“Ikke alle helter bærer kappe, noen bærer Medaljen ”

Anerkjennelse som kulturbygging

Bedrifter drives ofte fremover av et felles mål – og skaper samhold ved å jobbe om felles prosjekter. Men på større arbeidsplasser kan det være en utfordring å opprettholde dette samholdet, som er så viktig for trivselen.

Ledere som anerkjenner innsats på arbeidsplassen, kan ha et fortrinn. Dette har Per Arnstein en klar tanke om. Han er opptatt av å løfte frem enkeltpersonene ved spesielle anledninger, og understreker at hver enkelt betyr noe for helheten.

-Å markere spesielle anledninger for ansatte gir muligheten til å feire noe sammen, og det tror jeg styrker bedriftskulturen.

Han trekker frem Medaljen for lang og tro tjeneste, som han både har et nært og personlig forhold til.

-Medaljen er en monumental og tidløs måte å vise ansatte hvor mye de betyr, både for parken og for hverandre. Jeg har fått gleden av å gi den ved flere anledninger. Min far har også fått den i sin tid, og så var jeg så heldig å få den for noen år siden. Det er en tradisjon vi bærer videre.

Foto: Per Arnstein Aamot har jobbet i Kristiansand Dyrepark siden han var 11 år. For noen år siden mottok han Medaljen for lang og tro tjeneste.

“Ledere som anerkjenner innsats på arbeidsplassen, kan ha et fortrinn.”

Ikke alle helter bærer kappe, noen bærer Medaljen

En av parkens seneste mottakere av Medaljen, er Raul Elgueta. Han er en av parkens mest erfarne medarbeidere og jobber med alt fra å ordne vann til parkens fisker, vedlikehold på tømmerrenna og andre aktiviteter rundt i parken.

Etter at Raul rundet 30 år i Dyreparken, søkte Per Arnstein, som hans leder, om Medaljen. Seremonien ble feiret sammen med kollegaene i lunsjsalen, til stor glede.

-Raul er en varm og trivelig type, så det å kunne gi han Medaljen etter alle disse årene var en spesiell opplevelse. Det ble en viktig påminnelse om hva som binder oss sammen her i parken. Medaljen er et synlig bevis på Raul sin kompetanse, som betyr veldig mye for oss, sier Per Arnstein og smiler.